Wir sind Korber - ein internationaler Technologiekonzern mit rund 13.000 Mitarbeitern an uber 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In unseren Geschaftsfeldern Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir Produkte, Losungen und Services, die inspirieren und Mehrwert fur Kunden schaffen. Dabei setzen wir auf okosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen losen. Die Korber AG ist die Holdinggesellschaft des Korber-Konzerns.

• Du beratst und begleitest Fuhrungskrafte und die Geschaftsfuhrung in allen personalwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen. Gleichzeitig unterstutzt du das Team bei der Betreuung der Top-Executives.

• Du begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus - von der Einstellung uber die Entwicklung bis zur Trennung - und setzt HR-Strategien in der Gesellschaft um

• Du verantwortest den Zielvereinbarungs- und Gehaltsuberprufungsprozess sowie die Auswertung von HR-Kennzahlen, Personalkostenplanung und Organisationsmanagement

• Du betreust insbesondere die Group Function Technologie & Innovation sowie weitere Corporate Entities

• Du arbeitest eng mit den internen HR-Services zusammen und bist zentrale Ansprechperson fur arbeitsrechtliche Fragestellungen und Mitbestimmungsthemen

• Du treibst aktiv Themen rund um Unternehmenskultur und Leadership voran und unterstutzt die Organisation bei der Weiterentwicklung von Kultur- und Fuhrungsprinzipien

• Als Teil der HR-Community bringst Du Dich aktiv in konzernweite HR-Projekte ein

• Du verantwortest Compensation & Benefits-Themen mit besonderem Fokus auf Top-Executives und Geschaftsfuhrende, erstellst fundierte Vergutungsbenchmarks, konzipierst und kalkulierst marktgerechte Kompensationspakete und wirkst an der strategischen Weiterentwicklung von Vergutungssystemen mit.

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt

• Mehrjahrige Erfahrung als HR Business Partner mit Verantwortung fur internationale oder konzernweite Themenfelder

• Umfassende Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, einschliesslich Markt- und Benchmark-Analysen, Gestaltung von Kompensationspaketen fur alle Ebenen bis hin zu Top-Executive-Vergutungen sowie fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit Vergutungssystemen

• Erfahrung in der Begleitung und Gestaltung von Kultur- und Leadership-Themen

• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie fundierte praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien

• Sicherer Umgang mit MS 365, idealerweise auch mit SAP SuccessFactors und ServiceNow

• Analytisches Denken, Empathie und ausgepragte Kommunikationsstarke

• Fliessende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

• Du profitierst von konzernweiter und internationaler Zusammenarbeit

• Unsere Firmenkultur ist offen und kommunikativ

• Wir fordern Deine Weiterbildung

• Wir bieten eine leistungsgerechte Vergutung

• Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und werden unburokratisch an den Arbeitsanfall angepasst

• Moglichkeiten fur mobiles Arbeiten

• Am Standort Hamburg beteiligen wir uns an oPNV Kosten, kostenlose PKW-Stellplatze sind verfugbar

Bei Fragen stehen wir gerne telefonisch unter oder per E-Mail an zur Verfugung.