uber unsISOPLUS - Connecting District Energy Energie effizient transportieren - das ist unsere Mission bei der ISOPLUS Group.Als fuhrender europaischer Hersteller von vorgedammten Rohrsystemen setzen wir seit uber 35 Jahren Massstabe in Effizienz und Qualitat. Unsere Losungen reduzieren CO -Emissionen und Energieverluste. Mit rund 1.600 Mitarbeitenden an neun Standorten in Europa bieten wir ganzheitliche Systemlosungen - von der Planung bis zur Umsetzung.Werde Teil der Energiewende! Wir suchen motivierte Kolleginnen und Kollegen, die mit uns an nachhaltigen Infrastrukturprojekten arbeiten wollen. Bei ISOPLUS erwarten dich spannende Aufgaben, ein starkes Team und eine Branche mit Zukunft.Ihre AufgabenIn dieser Rolle verbinden Sie HR-Prozessverstandnis mit System- und Datenkompetenz. Als HR Operations & System Manager (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson fur die HR-Systeme und treiben die digitale Weiterentwicklung der HR-Prozesse innerhalb der isoplus-Gruppe aktiv voran. Die Position ist bewusst keine klassische IT-Rolle und keine vollumfangliche HR-Generalistenfunktion. Der Schwerpunkt liegt auf dem Betrieb und der Weiterentwicklung des HRIS (Personio), der Zeitwirtschaft sowie auf HR-Reporting, Kennzahlen und Prozessautomatisierung uber alle Gesellschaften hinweg.Diese Rolle richtet sich insbesondere an Kandidat:innen, die gerne mit HR-Systemen, Daten, Kennzahlen und Prozessen arbeiten und ihre Wirkung vor allem uber strukturierte Ablaufe, Automatisierung und Reporting entfalten mochten. HRIS & Digital HR - operativ und strategisch Den laufenden Betrieb, die Pflege und Weiterentwicklung des HRIS (Personio) sowie der Zeiterfassungssysteme (z.B. ZMI) stellen Sie zuverlassig sicher. Benutzerrollen, Berechtigungen und Workflows administrieren Sie strukturiert und bedarfsgerecht. Durch regelmassige Prufungen gewahrleisten Sie eine hohe StammdatenqualitatAls kompetente Ansprechperson unterstutzen Sie Mitarbeitende und Fuhrungskrafte bei systembezogenen Fragestellungen. Bei der Einfuhrung und Betreuung der HR-Systeme in den Gesellschaften begleiten Sie die Anforderungsaufnahme und Umsetzung.Die HR-Systemlandschaft entwickeln Sie im Sinne einer ganzheitlichen digitalen HR-Strategie kontinuierlich weiter. Prozesse automatisieren und standardisieren Sie mit dem Ziel, Effizienz und Transparenz zu steigern.Neue HR-Tools sowie Schnittstellen konzipieren und implementieren Sie eigenstandig.HR-Kennzahlen (z.B. Hiring Funnel, Cost of Hire, FTE-Planung) entwickeln Sie weiter und etablieren diese nachhaltig. Management und Fuhrungskrafte unterstutzen Sie mit fundierten HR-Analysen und aussagekraftigen Reports (z.B. Fluktuation, Headcount, Workforce Trends).HR-Controlling & ReportingEin konsistentes, gruppenweites HR- Reporting bauen Sie auf und pflegen dieses kontinuierlich.HR-relevante Analysen zu Fluktuation, Abwesenheiten, FTE oder payrollnahen Kennzahlen fuhren Sie eigenstandig durch.Die strategische Personal- und Workforce-Planung unterstutzen Sie mit datenbasierten Auswertungen. Schnittstellen & ZusammenarbeitIn enger Zusammenarbeit mit HR-Leitung, HR-Business Partner, Payroll und IT agieren Sie als verbindendes Element zwischen Fachbereichen und Systemen. Fachliche HR-Anforderungen ubersetzen Sie in tragfahige, systemische Losungen. HR-Projekte mit System- oder Datenbezug begleiten Sie aktiv und losungsorientiert. Ihr ProfilSie verfugen uber ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.Eine mehrjahrige Erfahrung im HRIS-Umfeld, idealerweise mit Personio oder vergleichbaren HR-Systemen ermoglicht Ihnen einen sicheren Umgang mit komplexen Systemlandschaften.Ein sehr gutes Verstandnis zentraler HR-Prozesse, insbesondere Administration, Recruiting, Payroll und HR-Controlling zeichnet Sie aus.Ebenso bringen Sie Erfahrung in der Digitalisierung, Automatisierung und Standardisierung von Prozessen mit. Ausgepragte analytische Fahigkeiten sowie hohe Zahlen- und Datenaffinitat gehoren zu Ihren zentralen Kompetenzen. Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, eigenstandige und losungsorientiert - auch bei komplexen Fragestellungen behalten Sie den uberblick. Kommunikationsstarke im Austausch mit HR, Fuhrungskraften und externen Partnern runden Ihr Profil ab. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ermoglichen Ihnen die Arbeit in einem internationalen Unternehmensumfeld.Warum wir?Wir bieten ein kollegiales Arbeitsumfeld in einer zukunftstrachtigen Branche mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen. Dazu gehoren eine erfahrungs- und leistungsgerechte Bezahlung, ein unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten, Aus- und Weiterbildungsmoglichkeiten sowie attraktive Zusatzleistungen. Mochten Sie mehr erfahren und Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekraftige Bewerbung!