Eine Aufgabe, die herausfordert.

Werde Mitgestalter:in der Energiewende und engagiere dich bei dem grossten regionalen Verteilnetzbetreiber in Deutschland, indem du strategische Initiativen rund um die Themen Talent Management und Leadership Development konzipierst und umsetzt. Dabei gestaltest du unter anderem den Aufbau von verschiedenen Talent Programmen, die unsere Unternehmenswerte und -strategie stutzen sowie ein wirksames und nachhaltiges Performance Management und Succession Planning fordert.

• Du gestaltest die Entwicklungsperspektiven unserer Belegschaft durch die Konzeption und Implementierung innovativer Karrierepfade und Qualifizierungsprogramme.

• Du konzipierst und entwickelst Prozesse und Tools zur Entwicklung und Forderung unserer Talente und Mitarbeitenden weiter.

• Du entwickelst die Inhalte fur die interne und externe Kommunikation von Talent und Learning & Development Massnahmen weiter.

• Du leitest individuelle und kollektive Entwicklungsmassnahmen fur unsere (Nachwuchs-)Fuhrungskrafte in Form von Entwicklungsplanen ab und begleitest deren Umsetzung.

• Du beratst Mitarbeitende und Fuhrungskrafte sowie People Business Partner zur Gestaltung von Entwicklungswegen und entwicklungsbegleitenden Massnahmen.

• Du analysierst die Auswirkungen von Veranderungsprozessen auf die Organisation und Mitarbeiter:innen und Entwicklung massgeschneiderter Change-Management-Strategien.

• Du agierst als strategische:r Partner:in unserer Fuhrungskrafte in der Leistungs- und Potenzialdiagnostik, unterstutzt damit die Identifikation von Talenten und High Potentials. Damit leistest du als Mitglied des People Bereichs einen wesentlichen Beitrag eine systematische Nachfolgeplanung zu schaffen.

• Du bist beteiligt an der Umsetzung der E.ON Talentstrategie und arbeitest in den Programmen des Kompetenzfelds Talent mit.

• Du hast eine hervorragende Erfolgsbilanz im Bereich Talentmanagement, Personalentwicklung und ein tiefes Verstandnis von Talentmanagement-Tools, -Prozessen und -Diagnosen.

• Du verfugst ein ausgewiesenes Fachwissen daruber, was es braucht, um neue Karrieremoglichkeiten zu entwickeln, du verstehst das Business, leitest daraus wirkungsvolle Massnahmen ab und setzt diese um.

• Naturlich bist du immer uber die neuesten Lern- und Talentmanagement-Trends, -Tools und -Techniken informiert, um unseren Mitarbeiter:innen die bestmoglichen Lern- und Entwicklungserfahrungen zu bieten.

• Du kannst mit Ambiguitat umgehen, bist bereit fur Innovationen, du bist ein:e erfahrene:r Kommunikator:in und fungierst als vertrauenswurdige:r Partner:in fur unsere Mitarbeiter:innen und Fuhrungskrafte, um Hindernisse zu uberwinden. Mit Matrixorganisationen bist du vertraut.

• Du bist erfahren in der Entwicklung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen im Projektmanagement sowie hohe Umsetzungsstarke.

• Du hast mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung und/oder im Talentmanagement.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Erziehungswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Ausrichtung und eine anerkannte Weiterbildung im Bereich systemisches Coaching oder systemische Beratung.

• Du fungierst als strategische:r Berater:in des Top-Managements in Personalentwicklungsthemen.

• Wir wollen die Energiewende in Bayern gestalten! Wir sind ein regionaler Arbeitgeber, der stolz ist auf seine familiare Arbeitsatmosphare. Bei uns kannst du Teil davon sein.

• Damit du schnell dazugehorst und dich in der Bayernwerk-Familie wohlfuhlen kannst, gestalten wir zusammen mit dir deine erfolgreiche Einarbeitung u.a. durch Onboarding-App und (digitalem) Welcome-Day.

• Du profitierst von unseren Moglichkeiten zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, unseren umfangreichen Angeboten zur Kinderbetreuung sowie von Beratungsleistungen, wenn es um die Pflege von Angehorigen geht.

• Ein gesundes Verhaltnis von Arbeit und Freizeit ist uns wichtig! Dazu gehort auch ein Gleitzeitkonto, uber das du uberstunden und Reisezeiten in Freizeit umwandeln kannst sowie 30 Tage Jahresurlaub.

• Wir investieren in deine personliche und fachliche Entwicklung. Daher bieten wir dir vielfaltige Moglichkeiten zur individuellen Weiterbildung an.

• Unser Tarifvertrag bietet dir Sicherheit. Deine attraktive Vergutung wird umrahmt von vielen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Zuschuss zum Krankengeld, einer Unfallversicherung und unserer betrieblichen Altersversorgung.

Inklusion

Mit unserer offenen und wertschatzenden Unternehmenskultur heissen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon uberzeugt, DASS uns Unterschiede bereichern. Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverstandnis und wir begrussen daher deren Bewerbung.